Evidenčni podatki |
Vrsta dokumenta: Amandma |
Naslov zadeve: Zakon o interventnih ukrepih za pomoč pri omilitvi posledic drugega vala epidemije COVID-19 (PKP7) |
Datum vložitve: 29. 12. 2020 |
EPA: 1557 - VIII |
Kratica: ZIUPOPDVE |
Faza: druga obravnava DZ - nujni postopek |
Vrsta postopka: nujni |
Predlagatelj: Poslanska skupina Slovenske demokratske stranke |
Odločitev: sprejet |
Rezultat glasovanja: Kvorum 81 Za 43 Proti 35 |
Datum in čas glasovanja: 29. 12. 2020 21:37:15 |
Seja DZ: 55. Izredna |
Zveza: K 28. členu |
Obrazložitev: Predlog amandmaja veže možnost odpovedi delovnega razmerja iz poslovnega
razloga brez njegovega utemeljevanja na izpolnjevanje pogojev iz prvega in
četrtega odstavka 27. člena ZPIZ-2, kar pomeni 15 let zavarovalne dobe in 65
let starosti ali 40 let pokojninske dobe brez dokupa in 60 let starosti, ne pa
tudi drugim, ki imajo pogoje lahko izpolnjene pred 60 letom starosti (zaradi
uveljavljanja osebnih okoliščin ali vključenosti v poklicno zavarovanje). Poleg
tega je sedaj, zaradi večje jasnosti, izrecno določeno, da so delavci, ki jim
je pogodba odpovedana iz poslovnega razloga brez njegovega utemeljevanja, glede
pravice do odpravnine izenačeni s tistimi delavci, ki jim delovno razmerje
preneha zaradi poslovnih razlogov, ki jih mora delodajalec utemeljiti. Ker gre
še vedno za odpoved delovnega razmerja iz poslovnega razloga, za odločitev
delodajalca, ali bo z delavcem nadaljeval delovno razmerje, tudi po predlagani
dopolnitvi zakona ne bosta relevantni starost ali pokojninska doba delavca,
temveč zgolj njegova presoja, ali koristi, ki jih prinaša delavčevo delo,
odtehtajo stroške, povezane s tem delom, in ali lahko delavčevo delo
učinkoviteje ali ceneje opravi drug delavec. Če bo delodajalec presodil, da
delavca še naprej potrebuje v delovnem procesu, se delovno razmerje med njima
ne bo v ničemer spremenilo. |
|